PT Indofood
|
PT Mayora
|
PT Indofood
mengelola sistem SDM nya dengan cara membina hubungan baik di semua tingkat staf dan
manajemen untuk saling menguntungkan.
|
PT Mayora
mengelola SDM dengan melibatkan karyawannya untuk memberikan pendapat atau
ide – ide yang berkaitan dengan pengambilan keputusan
|
Mengadakan
program pelatihan yang akan bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan
efisiensi dalam rangka untuk membantu semua divisi dalam mempertahankan
pangsa pasar dan keuntungan di pasar yang semakin kompetitif
|
Melakukan
Sistem Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan memberikan kesempatan kepada
karyawannya untuk melakukan studi penyetaraan.
|
Program
Pengembangan Manajerial akan diperluas ke dalam divisi-divisi lain dari
perusahaan setelah peluncuran yang sukses di Memasak Minyak & Lemak dan
Makanan Bumbu Divisi.
|
Mengadakan prelatihan – pelatihan ;lain yang dilakukan
secara berkala, antara lain: Pelatihan 5R (Resik, rapi, rajin, ringkas, dan
ramah), pelatihan SISTIMA (Sistem Informasi Teknologi Mayora), serta
pelatihan smart selling.
|
Dari penjelasan di atas, menurut
saya pengelolaan sumber daya manusia yang baik adalah PT Mayora karena selain
PT Mayora memberikan pelatihan – pelatihan yang sama halnya seoperti yang telah
dilakukan oleh PT Indofood, perusahaan tersebut juga melibatkan para
karyawannya untuk berpartisipasi dalam hal memberikan pendapat dan ide – ide dalam
upaya untuk menunjang pengambilan keputusan. Menurut saya dengan adnya program
yang seperti itu karyawan akan merasa diangap atau diorangkan dengan memberikan
masukan kepada perusahaan tempat ia bekerja dan hal itu akan menimbulkan rasa
loyalitas karywan terhadap perusahaan dan hal tersebut tantunya akan
menguntungkan perusahaan.
Program yang tidak dilakukan oleh PT
Mayora adalah program pengembangan manajerial, program tersebut tentunya akan
membantu para menager dalam menambah pengetahuan.